Обучение кадрового резерва необходимо для профессионального роста специалистов и эффективного развития компании. На курсе обучу перспективных менеджеров базовым управленческим компетенциям: эффективному руководству персоналом, методам стресс-менеджмента и правилам деловой коммуникации.
Курс полезен, если вы:
- Попали в резерв кадровой службы, но не обладаете базовыми управленческими компетенциями.
После курса вы сможете:
- Расширить горизонт видения своей руководящей роли.
- Использовать методы управления персоналом.
- Использовать техники стресс-менеджмента.
- Применять различные методы деловой коммуникации.
На курсе научу вас:
Основам управления персоналом
- Формирование стратегии управления персоналом.
- Стратегии управления: минимизация издержек – вовлечение.
- Стили управления людьми.
- Роль найма и адаптации в управление персоналом.
- Система total rewards (тотал ревардс) в управлении персоналом.
Стресс-менеджменту
- Понятие стресса: неспецифичность, системность, адаптивность, новизна.
- Определение величины стресса.
- Поведение при стрессе: смещенная активность.
- Причины производственного стресса.
- Социальный стресс.
- Биоритмы и стресс.
- Неконтролируемый стресс.
- Выученная беспомощность.
- Эффективность и стресс.
- Методы психологической саморегуляции и сохранения жизненного тонуса.
Деловой коммуникации
- Виды коммуникации.
- Этика и принципы деловой коммуникации.
- Правила поведения в конфликтной коммуникации.
Записаться на тренинг
«Трехмодульная программа по развитию кадрового резерва»
«Трехмодульная программа по развитию кадрового резерва»